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Le blog de Eric de Falco

Le blog de Eric de Falco

conseiller général du 1° canton de Rouen


des entreprises paradis.....

Publié par Eric de Falco sur 2 Novembre 2013, 08:01am

Catégories : #actualité

Vers 8h30, Antoine, Charlotte, Bastien… entament leur journée de boulot à Boulogne-Billancourt. Des salariés lambda ? -Non ! Des "trublions du goût" qui participent collectivement à une aventure, celle de "Michel et Augustin", une boîte d'agro-alimentaire créée par deux copains de collège il y a 9 ans.

 L'ambiance est potache, l'esprit "Club med", mais les objectifs à atteindre précis. Cette année, le chiffre d'affaire de la société devrait augmenter de 39% et la famille Pinault, l'actionnaire des débuts, vient de rafler 70% du capital ! Ces jeunes trentenaires, qui sortent ensemble le soir en boîte et enfilent le jogging à midi pour courir au parc de Saint-Cloud, ont appris à ne pas compter leurs heures et ne s'en émeuvent pas. "J'ai tout fait pour venir ici, j'aimais l'ambiance qui s'en dégageait", raconte Emmanuelle en peaufinant une recette de riz au lait au cœur de La Bananeraie.

Cette manière de travailler en tribu est pain béni pour les employeurs : des salariés "copains", donc heureux de venir bosser, même tard, sont évidemment plus performants que des cadres qui se tirent dans les pattes et s'ennuient dans leur job ! Dans les années 90, les week-ends au château, séances de paintball ou de karting et autres stages de motivation, n'avaient d'autre but que de renforcer, artificiellement si besoin, la cohésion des troupes. "Aujourd'hui, précise la sociologue Danièle Linhart, spécialiste de la souffrance au travail, ces grands raouts sont dépassés.

 Finies donc les joyeuses colonies de vacances, bienvenue dans le monde des conciergeries, le nouveau must have des entreprises. Au siège de Microsoft, elle jouxte une cafétéria design et permet de poster son courrier, recevoir ses colis, acheter un collant ou dégoter une mousse à raser avant de s'envoler, impromptu, pour Seattle.

Dans un best seller paru aux Etats-Unis en 2010 "L'entreprise du bonheur"Tony Hsieh, fondateur de Zappos, explique comment des salariés heureux ont contribué à la fulgurante ascension de sa petite boîte de vente en ligne de chaussures. Parmi une multitude de conseils pratiques, on lira avec intérêt celui qui consiste à mettre à disposition des employés des ouvrages "susceptibles de favoriser leur croissance professionnelle et personnelle".

 "Dans les réunions de RH aujourd'hui on parle philosophie, bouddhisme, et même chamanisme", ironise Danièle Linhart en mettant en garde contre "ces ressources humaines bienveillantes qui ne sont que la version moderne du paternalisme d'antan". Ce monde merveilleux de l'entreprise-cité, dans laquelle on a ses amis, et où les loisirs se mêlent au travail, n'est évidemment pas sans risque. Si l'on perd son job, on perd tout !

Dans un imposant bâtiment de verre posé sur les quais de Seine, les employés de Microsoft- France goûtent un luxe sans ostentation dans de sages open-space. Ca et là, des cadres se défoulent sur des consoles X Box maison ou s'isolent pour travailler dans des cabines au confort personnalisé (là un sofa, ici des tables hautes…)

Plus que dans le décor, la patte du géant de l'informatique s'imprime dans la souplesse de l'organisation du travail. En prenant ses fonctions, chaque employé (des cadres à 95 %) est doté d'un PC portable et d'un smart phone dernier cri. Libre à lui de concilier sa vie personnelle et professionnelle comme il l'entend, pourvu qu'il atteigne ses objectifs. Certains y verront une dangereuse abolition des frontières entre la vie privée et le monde professionnel, d'autres une autonomie propice à leur épanouissement personnel.

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