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A l’heure où la crise économique est forte, il est nécessaire de permettre une meilleure sécurisation des parcours professionnels. L’incertitude est dommageable à tous - entreprises et salariés -. Elle empêche les acteurs économiques de pouvoir se projeter dans l’avenir, de consommer et d’investir.
Le pacte de responsabilité a donné des garanties aux entreprises en réduisant une partie de leur fiscalité afin de dégager des marges de manœuvre financières. Il est désormais temps de lancer un signal fort aux salariés. Sans salariés capables de se projeter dans l’avenir, la réussite des entreprises est compromise.
Certes, des mesures ont été prises afin d’améliorer la formation tout au long de la vie. Le cadre juridique au sein duquel évoluent les salariés doit lui être maintenu et renforcé. Les entreprises doivent être fermement incitées à recruter et, autant que possible en contrat à durée indéterminée.
Les salariés doivent enfin être mieux protégés au sein des entreprises. L’existence de structures de discussion et de codécision est une chose. Le rôle des salariés en leur sein en est une autre. Enfin, le pacte de responsabilité est, comme son nom l’indique, fondé sur la responsabilité de chacun des acteurs parti au pacte.
La responsabilité des entreprises dans la création de l’emploi doit être un élément central de suivi du pacte. Le risque est que les entreprises utilisent les baisses de fiscalité non pour investir dans l’économie française mais pour augmenter leurs profits.
La vigilance est donc de mise dans l’intérêt de l’économie française, des entreprises et des salariés. Les entreprises doivent prendre des engagements en ce sens.
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