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Destinée à fixer l’agenda social des prochains mois, la réunion, mardi 4
septembre 2012, avec la ministre de la Fonction publique, s’est traduite par un calendrier de travail défini jusqu’en avril 2013 sur trois grands thèmes : le dialogue social, l’exemplarité des employeurs publics, ainsi que les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.
Si, au sujet de l’
égalité professionnelle, Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, a annoncé une négociation qui s’ouvrira dans les prochains jours pour se terminer en novembre.
la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les
rémunérations ne devrait débuter qu’en février
, après une concertation prévue pour dresser des perspectives de calendrier et de méthode…
Les autres thèmes de cet agenda en trois volets pour les huit mois à venir s’inscrivent tous – hormis les bilans, dès octobre, de la révision générale
des politiques publiques (RGPP), des élections professionnelles et de l’accord santé et sécurité au travail et une réflexion sur la diversité et le recrutement dans la fonction publique en avril – dans la continuité de précédents travaux suivis par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) : moyens syndicaux, rénovation du dialogue social, amélioration des conditions de travail, gestion des âges, mobilité…
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