Le livre noir des ressources humaines

Publié par Eric de Falco sur 28 Janvier 2013, 07:46am

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices.

Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l’adresse ou du nom, tests farfelus et incursions dans la vie privée, recours fréquent à la graphologie qui n’a pas plus de fondement scientifique que l’astrologie ou la numérologie. Pire, bien des « coachs » auxquels des DRH sous-traitent l’accompagnement des cadres ont recours à des techniques ésotériques. L’obscurantisme l’emporte sur la gestion, et une très prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du Tarot de Marseille !

Les salaires et les carrières dépendent plus des réseaux que des performances et les discriminations sont multiples. L’évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Et tout ceci n’est qu’un bref aperçu du dossier accablant constitué par l’auteur.

Au delà de la réalité décrite, avec toutes les injustices, comportements illégaux et abus en tous genres, cet ouvrage est un véritable guide pour tous ceux qui cherchent aujourd'hui un emploi.

Il n'en reste pas moins que notre société ne peut plus tolérer de telles pratiques. Les ressources humaines sont un métier qui mérite une véritable reconnaissance, tant en matière de diplômes qu' en terme de pratiques opérationnelles.

"DRH, le livre noir"

JF Amadieu

éditions du Seuil

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